منشور أثار الجدل

بدأت مناقشة واسعة هذا الأسبوع بعد نشر موظفة توظيف أمريكية مقطعاً على منصة «تيك توك» حذرت فيه من اصطحاب القهوة المثلجة إلى مقابلات العمل. وقالت كايتلين وينيين، وهي موظفة توظيف أمريكية، إن دخول مقابلة العمل بكوب من القهوة المثلجة قد يعطي انطباعاً بأن المتقدم لم يجد وقتاً لإنهاء قهوته قبل الحضور. وأوضحت أن بعض المرشحين من جيل Z يفعلون ذلك، محذرة من أن المشهد قد يجعل المقابلة تبدو وكأنها «مجرد محطة ضمن قائمة مهامهم اليومية».

آراء متضاربة حول القهوة المثلجة

انقسمت الآراء على مواقع التواصل الاجتماعي بين من يرى أن اصطحاب القهوة المثلجة إلى مقابلة العمل تصرف غير مهني، باعتباره شديد العفوية وقد يشتت الانتباه، وبين من اعتبر أن الجدل مبالغ فيه، خصوصاً في ظل الصعوبات التي يواجهها الباحثون عن العمل للحصول على وظيفة أو حتى الوصول إلى مرحلة المقابلة الشخصية. وفي منشور لاحق عبر «لينكدإن»، أوضحت وينيين أنها لم تكن تقصد أن اصطحاب القهوة يجعل الشخص «مرشحاً سيئاً»، مؤكدة أن هدفها كان التنبيه إلى أهمية تجنب مصادر التشتيت خلال المقابلة.

الانطباع الأول يحدد المسار

هاناد، البالغ من العمر 28 عاماً ويعمل في قطاع توريد الطاقة، قال إنه يحب القهوة المثلجة لكنه لا يفضل اصطحابها إلى مقابلة عمل، معتبراً أن أي شيء قد يدفع صاحب العمل إلى التردد في توظيفه. وأضاف أن القهوة المثلجة من المشروبات التي يكثر تناولها بين المراهقين، وبالتالي قد تعطي انطباعاً بعدم النضج أو الرسمية. أما زميلته تسفيتينا، البالغة 24 عاماً، فترى أن المتقدم للوظيفة لا ينبغي أن يخضع للحكم بناءً على المشروب الذي يحمله، معتبرة أن الأهم هو ما يقوله الشخص وكيف يقدم نفسه ومهاراته خلال المقابلة.

اتهام بالتحيز الجنسي

كاتي، البالغة 25 عاماً وتعمل مساعدة شخصية في قطاع تنظيم الفعاليات، قالت إنها لن تحضر مقابلة عمل وهي تحمل قهوة مثلجة، لكنها وصفت الجدل بأنه «ينطوي إلى حد ما على تحيز جنسي»، معتبرة أن الفتيات أكثر ارتباطاً بهذا النوع من المشروبات. وأضافت أنه لو كان الحديث عن القهوة الساخنة، لما أثار الأمر الجدل نفسه.

تحديات حقيقية تواجه جيل Z

يتزامن هذا الجدل مع تراجع الوظائف المتاحة للخريجين في بريطانيا، حيث انخفض عدد الوظائف الشاغرة بنحو النصف خلال عام واحد، مع توجه الشركات إلى تقليص بعض الوظائف المخصصة للمبتدئين لصالح الاعتماد على الذكاء الاصطناعي. كما أن نحو شخص واحد من كل ثمانية أشخاص تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاماً ليس في التعليم أو العمل أو التدريب في بريطانيا.

آراء خبراء التوظيف

لوسي كوبر، مؤسسة شركة «سبارك» المتخصصة في التوظيف بقطاع التصميم والعلامات التجارية، ترى أن اصطحاب القهوة المثلجة إلى مقابلة العمل قد يجعل المرشح يبدو «مرتاحاً أكثر من اللازم وقليل الاكتراث»، أو يعطي انطباعاً بعدم الجدية. أما كريس ماسون، الشريك المؤسس لوكالة «إنتليجنت بيبول» المتخصصة في التوظيف بقطاع التكنولوجيا، فيرى أن التركيز على القهوة المثلجة وحدها يبدو مبالغة، مشيراً إلى أن المشكلات الأكثر شيوعاً تتعلق بعدم الاستعداد الجيد للمقابلة أو عدم الالتزام بالموعد.