تأشيرات المنشآت حديثة التأسيس تخضع للحد الأقصى 5 تأشيرات فقط
وزارة الموارد البشرية تحدد شروطاً صارمة لاستقطاب العمالة الأجنبية في المنشآت حديثة التأسيس
أعلنت منصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية تقليص الحد الأعلى للتأشيرات الفورية للمنشآت حديثة التأسيس التي لم يتجاوز عمرها سنتين إلى 5 تأشيرات فقط، بينما يصل الحد الأقصى إلى 50 تأشيرة بعد مرور سنتين على المنشأة.
تحديد الحد الأقصى للتأشيرات
أوضحت منصة «قوى» أن المنشآت حديثة التأسيس التي لم يتجاوز عمرها سنتين تخضع للحد الأقصى من 5 تأشيرات فورية فقط، بينما ترتفع إلى 50 تأشيرة في طلب واحد أو عدة طلبات خلال الأسبوع الواحد عند تجاوز المنشأة سنتين من عمرها.
شروط استقطاب العمالة الأجنبية
أكدت المنصة ضرورة توافر 10 شروط لاستقطاب العمالة الأجنبية من خارج المملكة، تشمل: وجود المنشأة في النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى، سريان رخص العمل لجميع الموظفين، التقيد بنظام حماية الأجور، وجود رصيد مالي كافٍ في منصات وزارة الداخلية، الالتزام بالتقييم الذاتي سنوياً للمنشآت التي تضم 10 موظفين فأكثر، وتعيين مواقع الموظفين في منصة قوى.
أنواع التأشيرات المتاحة
حددت المنصة ثلاثة أنواع رئيسية للتأشيرات، هي: تأشيرات عمل دائمة للعقود طويلة الأمد، تأشيرات عمل مؤقتة للعقود قصيرة الأجل (3 أشهر أو أقل)، وتأشيرات العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة المخصصة للعاملين في الموسم.
تحليل ذكي:
تشير القرارات الجديدة إلى توجه وزارة الموارد البشرية إلى تنظيم استقطاب العمالة الأجنبية في المنشآت حديثة التأسيس من خلال تحديد حصص واضحة، مما يعكس حرص الوزارة على ضبط سوق العمل وضمان جودة المنشآت المستقطبة للعمالة. كما تبرز أهمية الشروط العشرة في ضمان استدامة المنشآت وامتثالها للأنظمة، مما يساهم في تعزيز الاستثمار الوطني.
ملخص الخبر:
- الحد الأقصى للتأشيرات للمنشآت حديثة التأسيس (أقل من سنتين) هو 5 تأشيرات فقط
- بعد سنتين من التأسيس، يصل الحد الأقصى إلى 50 تأشيرة في طلب واحد أو عدة طلبات خلال الأسبوع
- هناك 10 شروط أساسية لاستقطاب العمالة الأجنبية من خارج المملكة
- أنواع التأشيرات تشمل الدائمة والمؤقتة وحج وعمرة
- المنصة «قوى» هي الجهة المسؤولة عن تطبيق هذه القواعد
التعليقات (0)
أضف تعليقك