موجة تسريح غير مسبوقة

تتعرض صناعة التقنية العالمية إلى موجة تسريح جماعية لم تشهدها من قبل، حيث تجاوزت تقديرات عمليات الفصل 175 ألف موظف خلال عام 2026. وتشمل هذه الموجة شركات عملاقة مثل «أبل» و«مايكروسوفت» و«أوراكل» و«أمازون» و«ميتا» و«تيك توك» و«أوبر» و«لينكدإن»، بالإضافة إلى شركات ناشئة أخرى.

أسباب متعددة وراء التخفيضات

تختلف أسباب عمليات التسريح بين الشركات، لكنها تتقاطع في عدة نقاط رئيسية. فإلى جانب الضغوط المالية التي تواجه بعض الشركات الناشئة، تسعى الشركات الكبرى إلى إعادة هيكلة أعمالها وضبط النفقات ورفع الكفاءة. كما تزداد الاستثمارات في تقنيات الذكاء الاصطناعي، مما يدفع بعض الشركات إلى إعادة توزيع مواردها البشرية نحو مجالات جديدة.

أمثلة ملموسة على التخفيضات

في يوليو من العام الحالي، أطلقت «مايكروسوفت» جولة تسريح شملت 4800 وظيفة، كان النصيب الأكبر منها لقطاع الألعاب «Xbox». كما خفضت «أوبر» نحو 10% من قسم خدمة العملاء، بهدف تعزيز استخدام الذكاء الاصطناعي داخلياً. وفي أغسطس، شملت التخفيضات أكثر من 200 وظيفة في «أبل»، بما في ذلك وظائف مرتبطة بفريق «Vision Pro» وأنظمة الذكاء الاصطناعي. كما تخطط «تيك توك» للاستغناء عن 250 موظفاً وإغلاق مكتبها في ناشفيل، بينما خفضت «Etsy» نحو 220 وظيفة.

الذكاء الاصطناعي ليس السبب الوحيد

على الرغم من الدور المتزايد للذكاء الاصطناعي في قرارات الاستثمار وإعادة تصميم الأعمال، إلا أنه ليس السبب الوحيد وراء جميع عمليات التسريح. فبعض الشركات تؤكد أن قراراتها ترتبط بإعادة الهيكلة والكفاءة وخفض التكاليف وتغير الأولويات. وفي المقابل، أشارت «أوراكل» في إفصاح مالي إلى أن تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى تقليص قوتها العاملة.

مستقبل الوظائف في قطاع التقنية

يدخل قطاع التقنية في مرحلة جديدة، حيث يتعين عليه تحديد الوظائف التي ستبقى في قلب الصناعة والمهارات التي ستفرض نفسها في سوق متغير باستمرار. فبين سباق الاستثمار في الذكاء الاصطناعي وتقلص آلاف الوظائف، يواجه القطاع اختباراً جديداً يعيد تشكيل خريطة الوظائف في واحدة من أكثر الصناعات نمواً في العالم.